CENTER FOR HUMAN FACTORS

KAISERSLAUTERN

NEUES AUS DEM BEREICH DER LÖSUNGSANSÄTZE

- Der HRM-Readiness Check Digitalisierung -

Der Transformationsprozess zu Industrie 4.0 wird Prozesse und Arbeitssysteme in Unternehmen mitunter maßgeblich verändern. Aktuelle Studien zeigen: Wenn das Human Resource Management damit verbundene, wertschöpfende Zukunftsaufgaben frühzeitig erkennt, die entsprechenden Kompetenzen aufbaut und Instrumente entwickelt, kann die Personalfunktion an Einfluss gewinnen und die Gestaltung von Arbeitssysteme im Zuge der Digitalisierung proaktiv voranbringen. Der "HRM Readiness Check" ist ein Methodenansatz zur Messung des Reifegrads der HR-Abteilung in diesem digitalen Transformationsprozess.

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ÜBER UNS

Das CHF ist ein Think-Tank, der ganzheitliche Bilder zukünftiger Arbeitssysteme erarbeitet und aus ihnen Herausforderungen ableitet, die heute in Angriff genommen werden müssen, um die Zukunftsfähigkeit von Organisationen langfristig abzusichern.

 

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NEUIGKEITEN

Juni 2016

Von der elektronisch gestützten Planung über die Dokumentation bis hin zu immer komplexer werdenden Maschinen und Werkzeugen: auch im Bauhandwerk nimmt der Einsatz von neuen Informationstechnologien stetig zu. Die Belegschaften auf dem Bau, die in Bezug auf ihren Bildungsstand und ihren kulturellen Hintergrund traditionell sehr heterogen sind, sind durch diese neuen Technologien zunehmend herausgefordert.

Im Abschnitt Lösungsansätze finden Sie nun auch Informationen zum Projekt SMARTWERK, in dem Mensch-Technik-Schnittstellen für intelligente Assistenzsysteme im Bauhandwerk entwickelt werden

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September 2015

Das Center for Human Factors Kaiserslautern ist Aussteller auf dem Mittelstandstag Rheinland-Pfalz "Industrie 4.0 - Regional. Vernetzt." am 22. Oktober 2015 im DFKI Kaiserslautern. Mit Bundeswirtschaftsminister Sigmar Gabriel und der Ministerpräsidentin des Landes Rheinland-Pfalz, Malu Dreyer, findet die erste regionale Veranstaltung im Rahmen der Plattform Industrie 4.0 zur Vernetzung der mittelständischen Wirtschaft in Rheinland-Pfalz statt. Die Veranstaltung richtet sich besonders an kleine und mittlere Unternehmen. Weitere Informationen finden Sie im Veranstaltungsprogramm:

Download des Veranstaltungsprogramms

August 2015

Das Center for Human Factors Kaiserslautern veranstaltet am 13. Oktober 2015 seine Jahrestagung zum Thema „Industrie 4.0 und Digitalisierung - Herausforderungen für das Personalmanagement“. Mit diesem Fokus werden zentrale Fragen des Human Resource Management im Rahmen des digitalen Wandels thematisiert, wie bspw. technologische und strategische Herausforderungen, neue Anforderungen an Kompetenzen sowie Arbeits- und Organisationsformen und nicht zuletzt die Rolle des Personalmanagements in diesem Veränderungsprozess. Die Tagung richtet sich an Geschäftsführer, Personalmanager sowie das einschlägige Fachpublikum und mischt Expertenvorträge mit Life-Anschauung sowie informellem Austausch.

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April 2015

Unter dem Titel "Industrie 4.0 und Digitalisierung - Herausforderungen für das Personalmanagement" wird das CHF-KL seine diesjährige Tagung am 13. Oktober 2015 in Kaiserslautern durchführen. Themen der Veranstaltung: Stand der Entwicklung und Umsetzung; Anforderungsprofile von Entwicklern; Unterstützungssysteme der Informatik; Herausforderungen für die Personalarbeit; Position der Gewerkschaften; Herausforderungen für die Arbeitgeber

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